Licenziare un dipendente non è sempre facile per un datore di lavoro. In generale per essere legittimo deve avere una motivazione idonea a giustificarlo.
Il licenziamento per giusta causa scatta quando si verifica un fatto così grave da non consentire la prosecuzione, nemmeno provvisoria, del rapporto di lavoro.
L'onere probatorio della giusta causa è posto a carico del datore di lavoro e comporta che questi fornisca la prova completa di tutti gli elementi della fattispecie e che tale prova sia certa, non essendo previsto nel nostro ordinamento un licenziamento fondato esclusivamente su prove indiziarie non adeguatamente verificate.
Per poter licenziare un lavoratore dipendente si devono verificare specifiche situazioni che possono riguardare la condotta del lavoratore o la situazione in cui si trova l'azienda.
Ecco alcuni casi in cui possiamo essere al tuo fianco:
Allo scopo di salvaguardare il patrimonio da eventuali abusi o illiceità del personale in servizio, il datore di lavoro, nei casi consentiti dalle normative vigenti, può richiedere il supporto dell'Agenzia Investigativa Dogma.
Il nostro staff di professionisti ti aiuterà nella corretta acquisizione dei riscontri idonei a documentare il licenziamento per giusta causa, reperendo prove certe di tipo testimoniale e/o documentale, da utilizzare in sede giudiziaria. Le prove solitamente sono corredate da filmati e fotografie che certificano gli illeciti subiti.
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