In ambito lavorativo, il termine assenteismo è utilizzato per definire il comportamento dei dipendenti che si assentano frequentemente, dal posto di lavoro per un periodo di più giorni, per propria volontà e in modo ingiustificato.
Quando un dipendente si assenta ripetutamente dal lavoro senza produrre alcuna giustificazione valida, l’azienda può procedere alla contestazione di tale comportamento, la cui gravità può legittimare anche un licenziamento per giusta causa per assenza ingiustificata.
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Qualora l’assenza del dipendente sia tale da legittimare la risoluzione del contratto, il datore di lavoro è tenuto a comunicare il licenziamento in forma scritta, indicando i motivi alla base della decisione, la condotta tenuta dal dipendente e le eventuali giustificazioni da questi addotte.
Nel caso in cui la gravità della condotta risulti tale da non consentire la prosecuzione del rapporto, il datore di lavoro ha la facoltà di disporre un licenziamento per giusta causa, ex art. 2119 c.c., per il quale al dipendente sanzionato da tale provvedimento disciplinare non è dovuto alcun preavviso.
Il dipendente ha 5 giorni di tempo, a partire dalla data in cui ha ricevuto la lettera, per esporre al datore di lavoro i motivi per i quali non si è presentato al lavoro.
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Il datore di lavoro che abbia un sospetto circa la condotta del proprio dipendente assenteista può rivolgersi a un’agenzia investigativa per acquisire informazioni utili a sostenere la sua pretesa e a rendere, di fatto, inattaccabile il provvedimento di licenziamento in una eventuale sede di giudizio.
Attraverso attività di osservazione dinamica del soggetto quali il pedinamento o gli appostamenti gli investigatori privati possono monitorare gli spostamenti del dipendente e accertare, mediante registrazioni video e rilievi fotografici, la condotta illecita del dipendente.
L’attività di investigazione sul dipendente assente si concluderà con la relazione di un dossier contenente tutte le risultanze dell’attività di osservazione e dell’acquisizione di informazioni che sarà utile al datore di lavoro per far valere le proprie pretese.
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L’attività di indagine sul dipendente assenteista è pienamente legittimata se svolta nei limiti di legge e senza invasività nella vita privata del soggetto osservato.
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