Indagini licenziamento per giusta causa

Le investigazioni sul licenziamento per giusta causa sono finalizzate ad avvalorare una contestazione o un’interruzione del rapporto

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Indagini licenziamento per giusta causa

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Prove certe di tipo testimoniale e/o documentale, da utilizzare in sede giudiziaria

Nei casi consentiti dalle normative vigenti, le prove testimoniali e documentali sono corredate da filmati e fotografie, utilizzabili in sede giudiziaria, che certificano gli illeciti subiti.

Perchè scegliere il gruppo investigativo

Siamo specializzati nella corretta acquisizione dei riscontri idonei a documentare gli illeciti accertati.

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Prove certe di tipo testimoniale e/o documentale, da utilizzare in sede giudiziaria

Nei casi consentiti dalle normative vigenti, le prove testimoniali e documentali sono corredate da filmati e fotografie, utilizzabili in sede giudiziaria, che certificano gli illeciti subiti.

  • Assenteismo
  • Accertamento di illeciti a danno del patrimonio aziendale
  • Insussistenza della malattia o dell’infortunio, quale causa inabilitante alla prestazione lavorativa
  • Comportamento contrastante con le esigenze terapeutiche di un rapido recupero in relazione alla natura della patologia e delle mansioni svolte, al fine di non pregiudicare o ritardare la guarigione dalla malattia o dall'infortunio
  • Violazione del patto di non concorrenza
  • Falsa timbratura
  • Fruizione permessi ex legge 104/92 non corretti
  • Perdita requisiti CIG
  • Violazione dell'obbligo di fedeltà
  • Furti o sabotaggi
  • Uso difforme di beni e strumenti aziendali

Numerosi i casi contestati a seguito delle indagini

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Numerosi i casi contestati a seguito delle indagini

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  • Assenteismo
  • Accertamento di illeciti a danno del patrimonio aziendale
  • Insussistenza della malattia o dell’infortunio, quale causa inabilitante alla prestazione lavorativa
  • Comportamento contrastante con le esigenze terapeutiche di un rapido recupero in relazione alla natura della patologia e delle mansioni svolte, al fine di non pregiudicare o ritardare la guarigione dalla malattia o dall'infortunio
  • Violazione del patto di non concorrenza
  • Falsa timbratura
  • Fruizione permessi ex legge 104/92 non corretti
  • Perdita requisiti CIG
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  • Uso difforme di beni e strumenti aziendali
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