News

Utilizzo auto aziendale per scopi personali: quando si rischia il licenziamento?

Il dipendente che utilizza l’auto aziendale per scopi personali potrebbe anche rischiare il licenziamento per giusta causa. Vediamo insieme in quali casi.

 
ATTIVA INDAGINE
ONLINE
PRENOTA UN
APPUNTAMENTO
News

Utilizzo auto aziendale per scopi personali: quando si rischia il licenziamento?

Il dipendente che utilizza l’auto aziendale per scopi personali potrebbe anche rischiare il licenziamento per giusta causa. Vediamo insieme in quali casi.

Sia le aziende che i dipendenti hanno degli obblighi. Da una parte le aziende nel fornire beni fisici e immateriali – smartphone, pc, tablet, auto, carte di credito, telepass – devono disciplinarne le regole nel proprio codice etico aziendale o in procedure interne dall’altra, invece, il dipendente deve utilizzare tali benefit con oculatezza e con una media diligenza

Cosa succede se il dipendente utilizza l'auto aziendale per fini personali? 

In alcuni casi può scattare il licenziamento per giusta causa, la forma più severa di sanzione disciplinare. 

Il datore di lavoro per procedere al licenziamento per giusta causa ma preliminarmente dovrà  procedere alla raccolta di elementi che certifichino l’indebito utilizzo del mezzo aziendale per fini propri, il che può avvenire tramite il ricorso a un investigatore privato con la cautela che l’incarico conferito non riguardi la verifica dell’adempimento delle mansioni che costituirebbe violazione dell’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori. 

L’investigatore privato a cui sarà stato conferito mandato scritto dall’azienda datore di lavoro potrà raccogliere elementi probatori documentali e testimoniali utili a verificare che il dipendente, violi il codice etico e le procedure aziendali. 

In conclusione, il lavoratore può incorrere nel licenziamento per giusta causa soltanto laddove la sua condotta ecceda le finalità per le quali il mezzo aziendale (ad esempio se utilizza l’auto per andare in vacanza o a fare delle commissioni) è stato concesso e se i limiti all’uso sono espressamente previsti dal codice aziendale. 

Licenziamento per illecito commesso alla guida dell’auto aziendale 

L'illecito stradale commesso alla guida dell'auto aziendale può costituire giusta causa di licenziamento. Lo ha stabilito una recentissima sentenza della Cassazione (Sezione Lavoro, n. 9304 del 2021) che legittima il licenziamento in caso di gravi violazioni. 

Se la condotta di guida illecita origina un sinistro l’azienda potrà ugualmente procedere al licenziamento del dipendente per giusta causa, così come se il lavoratore dichiara il falso circa un incidente o se cerca di dissimulare il sinistro avvenuto con l’auto di servizio. Laddove si ravvisi una colpa del conducente nell’aver causato il sinistro stradale, il dipendente potrebbe vedersi richiedere dall’azienda anche il risarcimento del danno.

Infine il licenziamento per giusta causa del dipendente per multa con auto aziendale, per il principio di proporzionalità tra i fatti addebitati e le sanzioni irrogabili, può ritenersi ammesso solo quando la violazione consiste in un’infrazione particolarmente grave e pericolosa.

Dogma è specializzata nella corretta acquisizione dei riscontri idonei a documentare il licenziamento per giusta causa, reperendo prove certe di tipo testimoniale e/o documentale, da utilizzare in sede giudiziaria. Nei casi consentiti dalle normative vigenti, le prove testimoniali e documentali sono corredate anche da filmati e fotografie, che certificano gli illeciti subiti.

Autore: Divisione Legale Dogma

Chiama il Numero Verde per ricevere immediatamente un preventivo ed una consulenza riservata e gratuita, oppure, utilizzate il modulo presente sulla pagina per inviarci una richiesta.

 

Ti potrebbero interessare anche

  • 03/11/2019
    News

    Quando si può licenziare un dipendente in malattia?

    Cassazione: legittimo il licenziamento del dipendente che in malattia svolgeva un'altra attività lavorativa, confermata dalle prove testimoniali e documentali dell'agenzia investigativa.
  • licenziare un dipendente a tempo indeterminato
    20/02/2020
    News

    Come licenziare un dipendente a tempo indeterminato

    Come si può licenziare un dipendente a tempo indeterminato? Un lavoratore può essere legittimamente licenziato per giusta causa, giustificato motivo soggettivo e oggettivo. Dogma S.p.A può aiutare l’azienda, nei casi previsti dalle norme, nella raccolta di elementi probatori utili a giustificare il licenziamento.
  • Licenziamenti Sospesi Decreto Rilancio
    28/05/2020
    News

    Decreto Rilancio, sospesi i licenziamenti per crisi aziendale fino ad agosto

    Confermato il divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo disposto dal decreto Cura Italia: il datore di lavoro potrà recedere solo per motivi disciplinari.
  • 22/10/2020
    News

    Le visite fiscali ai tempi del Covid-19: le nuove regole

    Durante l’attuale emergenza sanitaria Covid-19, le visite fiscali per accertare la malattia di un dipendente non sempre possono risultare efficaci: Dogma S.p.A. può supportare le aziende nella raccolta di evidenze utili a dimostrare l’eventuale finta malattia, legittimando il licenziamento.

    La realtà pone domande.
    Noi cerchiamo le risposte.


    Un sito non basta a risolvere ogni dubbio e soprattutto a far fronte a tutte le necessità. Utilizza il form qui a lato o la CHAT per contattarci, prenotare un appuntamento e chiederci informazioni.

    • Colloquio preliminare GRATUITO
    • Massima RISERVATEZZA
    • Risposta RAPIDA

    • Indica una data e un orario preferito per l'appuntamento:
      Confermo di aver letto l'informativa
      Tutti i campi sono obbligatori
    • Confermo di aver letto l'informativa
      Tutti i campi sono obbligatori

    Agenzia Investigativa DOGMA S.p.A.
    Agenzia Investigativa Milano
    Via Cino del Duca, 5
    20122 - Milano
    Tel. +39 02 76281415
    Fax +39 02 76391517
    Agenzia Investigativa Torino
    Corso Vittorio Emanuele II, 92
    10121 - Torino
    Tel. +39 011 5617504
    Fax +39 011 531117
    Agenzia Investigativa Roma
    Via G. Gioacchino Belli, 39
    00193 - Roma
    Tel. +39 06 89871789
    Agenzia Investigativa Londra
    Level 33, 25 Canada Square
    Canary Wharf
    London E15 5LB nb
    Agenzia Investigativa New York
    3rd and 4th Floors,
    57 West 57th Street - Manhattan
    New York 10019 USA
    numero verde 800.750.751
    da lunedì a sabato dalle 09:00 alle 20:00
    servizio gratuito da telefono fisso e mobile da Italia


    P.IVA 10425470019